I cambiamenti nelle leggi sul lavoro nel Regno Unito nel 2025: Cosa devi sapere
- gaiapaparellabusin
- 27 gen
- Tempo di lettura: 4 min
Aggiornamento: 17 feb
Il 2025 porta con sé una nuova miscela di regolamenti nel mondo del lavoro britannico. Se il tuo contratto fosse un caffè, questi aggiornamenti sarebbero il cambio di tostatura: un po’ più intenso, con nuove note di sapore (e qualche sorpresa). Ecco cosa cambia davvero e come puoi adattarti al meglio per rimanere sempre un passo avanti, con il giusto equilibrio tra diritti e doveri.
UN 2025 PIÙ INTENSO? ECCO LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO!
Aumento del National Living Wage
Dal 1° aprile 2025, il National Living Wage salirà a £12,21 l’ora per i lavoratori dai 21 anni in su, segnando un incremento significativo rispetto al 2024. Per i giovani tra i 18 e i 20 anni, il salario minimo sarà fissato a £10,00 l’ora, mentre per i 16-17enni e gli apprendisti si attesterà a £7,55. Questo aumento riflette l’impegno del governo a migliorare il potere d’acquisto dei lavoratori in un contesto economico di crescente inflazione. Tuttavia, le aziende potrebbero rispondere riducendo le ore lavorative o riorganizzando il personale per compensare i costi.
Cosa cercare: Controlla la tua busta paga dopo aprile per verificare che il nuovo salario sia stato implementato correttamente. Se noti discrepanze, parlane con il tuo datore di lavoro o consulta un ente come ACAS per supporto.
Modifiche ai Zero-Hour Contract
Le nuove normative richiedono che i lavoratori con contratti a zero ore abbiano diritto a un minimo garantito di ore settimanali dopo aver lavorato in modo continuativo per 12 settimane. Questo passo rappresenta una risposta diretta alle critiche sull’instabilità finanziaria associata a tali contratti.
Impatto sui lavoratori: Per chi è stato a lungo soggetto a incertezza lavorativa, questa modifica offre maggiore sicurezza economica. Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero essere meno inclini a offrire contratti flessibili.
Suggerimento: Documenta le tue ore settimanali per dimostrare eventuali irregolarità e assicurarti che il tuo datore di lavoro rispetti le nuove regole.
Espansione del Flexible Working
Dal 2025, i lavoratori possono richiedere modalità di lavoro flessibili, come orari ridotti o lavoro remoto, dal primo giorno di impiego. Questa modifica mira a favorire un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata, con un occhio particolare a genitori e caregiver.
Esempi pratici: Un genitore può richiedere di iniziare la giornata lavorativa dopo aver accompagnato i figli a scuola. Le aziende dovranno valutare le richieste e fornire risposte motivate in tempi brevi.
Neonatal Care Leave and Pay
A partire da aprile 2025, i genitori con neonati in terapia intensiva avranno diritto a un congedo retribuito di 12 settimane, in aggiunta ai congedi di maternità e paternità esistenti. Questo diritto sarà applicabile per i neonati ricoverati entro i primi 28 giorni di vita per almeno 7 giorni consecutivi.
Perché è importante: Questa misura riconosce l’impatto emotivo e finanziario delle cure intensive neonatali e offre ai genitori maggiore supporto durante un periodo stressante.
Rolled-up Holiday Pay
Il pagamento delle ferie distribuito durante l’anno, noto come rolled-up holiday pay, sarà ufficialmente reintrodotto. Questo schema consente ai lavoratori, specialmente quelli con contratti brevi o irregolari, di ricevere il compenso per le ferie in modo continuo.
Vantaggi: I lavoratori stagionali o a zero ore non dovranno più preoccuparsi di richiedere ferie accumulate, poiché saranno automaticamente compensate nelle loro retribuzioni regolari.
Fire and Rehire
Dal gennaio 2025, sarà vietata la pratica del “fire and rehire”, utilizzata da alcune aziende per imporre condizioni peggiorative ai dipendenti. Le nuove regole richiedono che qualsiasi modifica contrattuale venga negoziata equamente e documentata.
Cosa significa per te: I lavoratori saranno protetti da licenziamenti impropri e avranno maggiori garanzie di trasparenza nel caso di cambiamenti contrattuali.
Paternity & Bereavement Leave
Il congedo di paternità diventa più flessibile, consentendo ai padri di suddividerlo in blocchi più piccoli anziché prenderlo consecutivamente. Inoltre, le nuove regole ampliano le circostanze coperte dal congedo per lutto, offrendo maggiore supporto ai lavoratori che affrontano la perdita di una persona cara.
Whistleblowing Protections
Il Regno Unito rafforzerà le tutele per chi denuncia illeciti sul posto di lavoro, garantendo anonimato e protezione contro ritorsioni. Le aziende dovranno creare canali sicuri e trasparenti per la segnalazione di comportamenti scorretti.
COME QUESTI CAMBIAMENTI TI IMPATTERANNO?
Se sei un dipendente, queste modifiche potrebbero significare maggiore stabilità, sicurezza finanziaria e diritti ampliati. Se sei un datore di lavoro, dovrai adattare le politiche aziendali, aggiornare i contratti e fornire formazione ai manager per rispettare i nuovi requisiti di legge.
RISORSE CONSIGLIATE
Articoli di riferimento
"Employment Law Reforms in 2025: Key Changes Explained" su People Management.
"UK Labour Law Updates: What Employers and Employees Should Know" di Harvard Business Review.
"The Future of Work and Legislative Changes" su CIPD.
Podcast e video
Podcast: "Employment Law Update 2025" di People Management Podcast.
Video: "Future of Work: Legislative Changes Ahead" di CIPD Video Series.
Libri consigliati
"Employment Law 2025: A Comprehensive Guide" di Kogan Page.
"The Future of Work and Employment Law" di Harvard Business Review Press.
UN SORSO ALLA VOLTA
Le leggi sul lavoro stanno cambiando, e come un buon espresso, è meglio berle con calma e attenzione. Mantieniti aggiornato, fai le domande giuste e assicurati di essere sempre dalla parte della tutela e della crescita.
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